根据邹平市委统一部署，2025年9月8日至12月31日，邹平市委第五巡察组对邹平市司法局党组开展了巡察。2026年1月22日，邹平市委第五巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作开展情况

（一）党组落实整改情况。一是深化思想认识，坚决扛起整改政治责任。邹平市司法局党组将巡察整改作为检验“两个维护”实际行动的重要标尺，深刻认识到抓好整改是落实管党治党责任的必然要求，是解决突出问题、改进提升工作的宝贵机遇。2026年1月26日，召开党组专题研究巡察整改工作（扩大）会议，传达学习邹平市委书记专题会议精神，筹备成立巡察整改工作领导小组，以最坚决的态度、最务实的举措扛起整改政治责任，确保问题清仓见底、整改到位。二是强化组织领导，层层压实整改责任链条。迅速成立由党组书记任组长的整改工作领导小组，全面统筹整改工作。党组书记认真履行第一责任人职责，党组成员严格落实“一岗双责”，主动认领问题。制定详实的整改方案，建立“问题、任务、责任”三张清单，明确时限、挂图作战，形成党组牵头抓总、班子成员分工负责、责任股室具体落实、全员协同推进的整改工作格局。三是坚持标本兼治，全力推动整改落地见效。聚焦反馈问题，坚持立行立改与长期整改相结合。对能立即解决的，迅速行动、马上整改；对需持续攻坚的，明确路径、限时完成。同时，将整改融入日常工作，与加强党的建设、服务发展大局紧密结合，强化督查问效，以整改实效推动司法行政工作整体提升。

（二）主要负责同志组织落实整改情况。一是牵头抓总、靠前指挥。党组书记坚决扛起巡察整改第一责任，第一时间主持召开党组专题会议，研究部署整改工作；主动担任整改工作领导小组组长，主持制定整改方案，对重点难点问题亲自协调、亲自督办，定期听取整改进展汇报，确保整改工作方向不偏、力度不减、标准不降。二是以上率下、传导压力。党组书记带头认领问题、带头深刻剖析、带头制定个人整改措施；严格落实“一岗双责”，督促指导党组成员抓好分管领域整改任务，定期调度整改进展，推动形成了党组负总责、书记带头抓、班子成员分工负责、一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。三是刀刃向内、务求实效。党组书记坚持以身作则，带头开好巡察整改专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评；对领导班子整改任务，牵头协调，统筹推进，确保各项措施落地生根；对个人整改事项，列出清单，自觉接受监督；注重举一反三，推动建立健全长效机制，将整改成果转化为管党治党、改进作风、推动发展的实际成效，切实发挥“头雁效应”。

二、反馈意见整改进展情况

（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位，以高水平法治护航高质量发展有差距方面问题

1.针对未能严格执行“第一议题”制度问题。

整改进展情况：一是2026年3月30日，在2026年第七次党组会议上，党组成员集体学习了“第一议题”制度相关材料，党组书记就执行好“第一议题”制度进行了安排强调，确保常态化执行到位。二是2026年以来，已通过党组会议、党组专题会议、理论学习中心组学习会议等，组织第一议题学习34次，重点学习了习近平总书记近期重要讲话精神、习近平总书记对政法领域的重要指示批示精神、习近平法治思想等，适时组织交流研讨，确保学习内容及时、学习效果有效。三是2026年3月31日、2026年6月12日，党组书记、局长带领党组成员深入好生街道佳佳恋家具制造有限公司、三星集团开展涉外法治建设、企业合规建设等方面调研，精准对接企业服务需求，切实做到将理论学习向实践需要延伸，推动“第一议题”制度走深走实。

2.针对理论指导实践效果不佳，创先争优意识不强问题。

整改进展情况：一是2026年3月31日、2026年6月30日，党组分别召开第一、二季度专题会议研究法治建设考核工作，精准对标上级考核指标要求，细化完善工作举措与任务分工，切实以考核倒逼责任落实、推动工作提质增效。二是2026年3月31日，党组会审议通过《邹平市司法局上下联动精准对接工作机制》，组建工作专班、明确责任分工、实行清单化管理，建立日常调度、月度通报、季度复盘、年度总结机制，切实打通层级壁垒、压实攻坚责任，全面提升法治建设考核统筹推进质效。三是2026年3月30日，起草完成《邹平市委全面依法治市委员会2026年工作要点》并于6月份印发，为全年依法治市各项工作谋篇布局、定调明向，筑牢年度法治建设统筹推进基础。四是2026年1月30日、2026年4月29日分别将2025年全年及2026年一季度行政复议工作情况向市政府常务会议进行汇报，市政府主要负责同志要求各单位要履职尽责、规范执法行为、源头化解纠纷，各单位履职意识进一步增强。在2025年度滨州市高质量发展综合绩效考核中，法治建设考核成绩取得“好”的等次。

3.针对意识形态工作存在薄弱环节问题。

整改进展情况：一是印发《规范信息工作流程方案》，落实“三校三审”，信息审核质效大幅提升，实现了信息舆情“零记录”；2026年1月30日，印发《关于调整意识形态工作领导小组成员的通知》，推动意识形态工作责任体系进一步完善，实现整体工作质效提升。二是2026年3月1日，制定《关于调整突发重大网络舆情应急处置工作领导小组的通知》，进一步完善组织机构，提升应急处置能力。三是2026年4月3日，组织开展邹平市司法局意识形态工作培训会议，常态化教育引导全系统干部职工提高意识形态工作认识，提升舆情应对能力，守牢安全底线。

4.针对合法性审查工作存在短板问题。

整改进展情况：一是健全审查机构设置。成立合法性审查中心，抽调2名工作人员专职负责合法性审查工作，实现专人专岗、专人专责，为提升合法性审查工作质效提供坚实组织保障。二是强化审查能力建设。常态化组织审查人员学习业务知识及新兴领域法律法规，着力提升对复杂经济活动、新兴领域事项的专业审查能力；2026年1月30日，举办全市合法性审查培训班，特邀专家开展专题授课；2026年3月30日、2026年6月16日组织县乡两级审查人员参加省司法厅线上业务培训，队伍专业履职能力持续提升。三是完善审查支撑体系。选聘熟悉新兴领域、新兴业务的专业法律顾问参与审查工作；选取典型案例建立合法性审查案例库及风险点清单，对案例库实行动态管理、常态更新，不断积累审查经验，全面提升风险防控和复杂事项审查水平。

5.针对法治督察力度不够，督察针对性不强问题。

整改进展情况：一是2026年3月26日，对6个被巡察单位的相关法治工作进行全面摸排，并制定个性督察清单，为靶向监督、整改纠偏夯实前期基础；2026年4月10日，给6个被督察单位下发关于开展2026年度法治建设专项检查工作的通知；2026年5月13日至6月3日，对邹平市委社会工作部、邹平市自然资源和规划局、邹平市住房和城乡建设局、邹平市文化和旅游局、山东智元招标有限公司、邹平市投资促进中心6家单位开展法治建设专项督察，发现问题19个；2026年6月16日，撰写一届邹平市委第九轮巡察法治建设专项检查情况的报告，上报巡察办。二是2026年3月6日，制定《邹平市法治督察内容清单动态修订机制》，按时更新法治督察清单，实现督察靶向精准、内容与时俱进，推动法治督察提质增效、精准发力。三是2026年3月11日，制定《关于进一步加强督察业务培训的工作方案》和工作手册，并安排督察人员培训学习，系统夯实督察队伍专业功底、规范实操流程，全面提升法治督察履职能力与工作标准化水平。

6.针对普法效果差，普法活动形式缺乏创新、普法项目的跟踪评估少问题。

整改进展情况：一是组织各股室、各司法所在活动现场开展嵌入式问卷调查。每月印发《普法重要工作提示单》，有效提升了普法宣传精准度。二是加强新媒体技术在普法中的运用。截至2026年6月底，《法韵童期声》已展播25期，“青力青为”优秀法治文化作品（视频）已展播13期，法治标语展播500余次，制作法治情景剧5期，制作AI普法短视频1部。依托数字化平台实现普法宣传即时触达基层的覆盖广度，体现法治宣传的便捷性与可及性，目前，“零距离普法”平台覆盖率达68.18%。三是已将国家工作人员学法考法工作纳入2026年法治督察重点监督内容，对未按要求组织开展学法考法工作的单位进行通报问责，有效提升国家工作人员学法考法的意识。

7.针对为企服务重视不足，主动服务意识不强，涉企法治调研不深不实问题。

整改进展情况：一是2026年2月9日，制定《邹平市司法局“法治护航·服务赋能”月度入企调研工作方案》，印发《关于赴贵单位开展“法治护航·服务赋能”座谈调研的意向函》《企业法治需求初步调查表》等材料，构建常态化入企法治走访服务机制，推动司法服务下沉一线、助企惠企举措直达快享。二是2026年2月24日，下发《关于组织赴企业园区开展调研暨“企业合规”专题宣讲活动的工作方案》；2026年4月3日，完成《企业合规服务需求清单》；2026年以来，党组书记、局长王平带队深入好生街道、黛溪街道、长山镇等重点区域，实地走访佳佳恋家具、华都炭素、石化机械等9家企业，以“面对面”交流、“点对点”服务，为企业发展筑牢法治屏障。三是已于2026年3月底在16个镇街司法所设立“企业法律服务咨询点”，安排人员负责解答法律服务咨询；2026年4月20日，在“法治邹平”微信公众平台上发布邹平市司法局企业合规法律服务需求调查问卷，并在魏桥铝深加工产业园公共法律服务中心、邹平市政务服务中心设立域外法查明服务站，持续提升法治化营商服务质效；2026年4月28日，设立魏桥铝深加工产业园和邹平市环境保护产业协会2处法治化营商环境基层观测点，直通企业诉求、精准服务纾困；聚焦全市高端铝、再生铝、食品加工等产业集群发展需求，制定铝产业、再生铝产业、机械加工行业、食品加工行业、物业服务5部合规指引，引导企业健全治理结构，依法合规经营。

8.针对营造法治化营商环境不够实，“不罚”“轻罚”清单更新不及时，严格规范公正文明执法不足问题。

整改进展情况：一是2026年3月18日，动态调整“不罚”“轻罚”清单，制发并公示《邹平市轻微违法行为不予行政处罚和一般违法行为减轻行政处罚事项清单（2026年版）》，清单共计430项，进一步规范裁量权行使，降低企业合规成本，激发市场活力。二是2026年2月5日，组织召开全市推行“不罚”“轻罚”落实工作安排部署会，压实各级责任，提升政策知晓率。2026年3月31日，组织召开“听企声 优执法 促发展”涉企执法监督“不罚”“轻罚”清单专题座谈会，倾听企业法治需求，推动清单政策落地见效。2026年4月8日，召开“不罚”“轻罚”清单适用专题培训，提升执法人员精准适用清单能力，从源头减少裁量失当风险。三是2026年4月8日，组织开展2026年第一季度行政执法案卷评查会议，抽取6个单位10份行政处罚案卷进行评查，促使执法单位规范执法。2026年7月2日，组织市政府法律顾问、11个重点行政执法单位参与开展第二季度行政执法案卷评查会议。

9.针对法治化营商环境队伍建设不力，“法润邹平”法律志愿服务队成员未更新，“鲁执法”培训落实不严格问题。

整改进展情况：一是2026年3月20日，完成“法润邹平”法律志愿服务队名单更新，更新后志愿服务队成员为30人，其中年轻律师8人，党员律师全部纳入志愿服务队，有效提升了服务队整体服务水平。二是2026年1月23日，起草下发《关于举办2026年度“法润邹平”中小企业法律与政策培训班的通知》，截至2026年6月底，已举办培训班17期，开展法治讲座20场次，参训企业1100余家。三是下发《关于落实好<全市涉企行政执法规范化建设年行动任务落实分工>的工作提醒》，要求各执法单位制定年度培训计划，分级分类开展培训，并实现“鲁执法”平台操作全覆盖。组织开展第一季度案卷评查，抽取6个单位10份案卷，重点核查“扫码入企”情况，推动检查规范透明。依托平台大数据筛查“绿色通道”使用率、检查频次、联合检查率等指标，对异常数据启动专项核查。2026年4月22日，召开涉企执法规范化建设年动员会，通报平台使用问题，压实部门责任，部署下一步工作，确保各项措施落地见效。

10.针对村居法律顾问工作开展不力，村居法律顾问现场服务率、法治讲座、进村法治宣传要求不达标问题。

整改进展情况：一是对《邹平市村（社区）法律顾问考核办法》进行修改完善，进一步明确了法律顾问服务事项及考核细则，有效提升了法律顾问服务质量。二是要求法律顾问加入服务村的村民微信群，深入围绕群众关心的土地流转、征地补偿、农产品电商维权领域等热点问题，开展互动式法律问题解答，让群众在潜移默化中提升法律意识。三是2026年3月2日，印发《2025年度村（社区）法律顾问考核通知》，2026年3月底前，各镇街全面完成2025年度村居法律顾问考核工作，未出现不合格情况。

11.针对人民调解质量不高、积极主动性不足，司法所工作人员业务能力不足、工作方法不当问题。

整改进展情况：一是2026年以来，已组织召开了4期专职人民调解员业务培训班，通过专家授课、案例分享等形式，有效提升了调解员调解基层矛盾纠纷的能力，进一步满足了群众的法律服务需求。二是实施“三调联动，多调对接”调解工作机制，整合多方法律服务资源，有效化解矛盾纠纷。目前，全市共有1个县级调解委员会、16个镇街调解委员会，5个行业性专业性人民调解委员会，截至2026年6月底，受理调解案件2110余件，矛盾化解成功率在99%左右。三是2026年3月27日，组织各镇街上交第一季度部分调解卷宗，联合调解专家对卷宗进行逐一评查，对发现的9处问题及时反馈，立即整改，使调解文书更加规范。

12.针对公证为民服务意识不强、管理缺位，未能做到便民利民问题。

整改进展情况：一是2026年2月9日，召开“服务意识提升活动”专题学习会并组织全体人员撰写心得体会；2026年2月11日完善《邹平市公证处值班制度》，确保工作日期间为群众提供公证服务不断档；2026年2月12日签订《公证为民服务承诺书》，有效提升了工作人员为民服务意识和服务效率。二是已按整改措施要求，完善了相关便民服务设施，办事群众满意度进一步提升。三是2026年2月4日，编印了3种《公证便民册》，让群众进一步了解办证流程，节约办证时间；2026年2月10日，组织全体公证人员召开会议，安排进一步落实首问责任制和一次性告知制度；2026年2月13日，制定了《邹平市公证处公证事项一次性告知清单》，便民服务制度、措施进一步落实，服务举措进一步细化。

13.针对社区矫正工作存在短板弱项，社区矫正对象未按时到县级社区矫正机构报到问题。

整改进展情况：一是2026年2月26日，制定《社区矫正报到工作专人专岗制度》，指定专人担任报到员，负责矫正对象报到全流程工作，在规定报到日前通过多种方式提醒，降低逾期报到的可能性；指定专人担任审核员，负责对报到全流程工作进行审核核对。二是报到员、审核员坚持每周核对《社区矫正对象报到登记簿》，对登记时间超过10日的，及时电话联系本人或原判机关。三是审核员每两周主动与邹平市人民法院沟通一次，现已电话联系15次，核对生效信息，避免逾期情况发生。截至2026年6月底，未发生报到逾期问题。

14.针对履行监督法律服务工作者职责有缺失，监管缺位问题。

整改进展情况：一是全市22家法律服务机构，全部完成从业人员信息、收费标准等制度上墙，确保群众知情权和监督权。二是2026年以来，全方位对法律服务行业进行监督指导，截至2026年6月底已走访督导6次，进一步规范了法律服务行为、提升法律服务质量。三是建立了12345热线受理台账，严格执行热线办理要求，按时回应群众需求，针对群众重点关心关注的事项进行适时回访；截至2026年6月底，未收到12345热线。

（二）关于纵深推进全面从严治党工作力度不够，作风建设抓而不紧方面问题

15.针对“一把手”履行第一责任人职责不到位，对党员干部的日常教育管理监督不够严格，廉政风险防控意识不强问题。

整改进展情况：一是2026年3月12日，召开党组会议，班子成员原原本本学习了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，并利用理论学习中心组平台深入研讨交流，提升了学习质效。二是2026年2月28日，制定了《邹平市司法局2026年度廉政谈话实施方案》，进一步规范谈话对象、谈话内容、组织实施、结果运用等关键环节，推动谈心谈话常态化、制度化开展。三是班子成员紧密结合分管领域业务特点及潜在廉政风险点，制定个性化谈话提纲。截至2026年6月底，主要领导已与各分管领导开展廉政谈话；全系统累计开展日常廉政谈话73人次，实现层级全覆盖、责任全传导，进一步筑牢了干部廉洁自律思想防线。

16.针对政府采购不规范，廉洁风险突出问题。

整改进展情况：一是采购人员对政府采购政策法规、操作流程进行系统学习，能够严格按照法规要求开展政府采购工作，从源头上确保了采购活动的合法性与规范性。在采购项目启动与执行过程中，主动加强与财政部门的请示沟通，严格按照其指导意见与规定流程开展工作，确保从预算编制、需求确定到采购方式选择、合同签订等各环节均依法合规。二是严格按规定进行询价或招标，单笔预算金额超过5000.00元的采购项目，已全部严格履行程序，提交党组会议集体研究审议后执行，目前，大额采购项目上党组会决策已成为刚性约束，采购活动的规范性和透明度得到显著提升。三是已明确将政府采购自查自纠工作纳入常态化管理，截至2026年6月底，未发现问题。通过常态化自查自纠，采购过程的规范性和档案管理的完备性得到进一步增强。

17.针对财务报销制度执行不严问题。

整改进展情况：一是督促财务人员严格履行双审核职责，确保所有报销票据均符合规定，对于不符合规定的，一律不予报销，以此提高财务人员责任意识，促使财务人员严把审核关。自2026年以来，未发现不合格报销凭证。二是2026年3月6日下发通知，明确各业务股室报销专员，同时督促报销专员熟悉报销流程、票据粘贴方法，规范填报报销审批单等支出报销单据，促使各业务股室规范财务报销流程，严格执行财务报销制度，确保财务报销工作有序、高效开展。2026年以来，各股室报销单据明显规范。三是对现行财务制度进行了完善，并将其纳入《邹平市司法局规章制度》，在2026年3月12日，党组会议上进行了集体研究审议，要求全系统严格执行财务制度，确保不发生财务风险。

18.针对财务审核把关不严，不合规票据完成报销问题。

整改进展情况：一是2026年2月10日，组织开展财务人员报销制度培训，要求财务人员严格执行报销制度，积极参加财政局组织的各类培训，切实防范财务风险，提升资金使用效率。二是2026年2月10日，组织开展财务人员发票真伪鉴别方法培训，系统学习发票查验规范流程、真伪识别要点及相关政策要求，确保票据审核工作严谨合规。三是每月中旬，财务人员对上月已审核通过的凭证进行回溯检查，截至目前，未发现问题。

19.针对公车管理不规范，未严格执行公务用车审批、报备和派车制度问题。

整改进展情况：一是2026年2月底，制定《车辆管理制度》，纳入《邹平市司法局规章制度》，在2026年3月12日党组会议上进行了集体研究审议，严格规范了车辆使用、审批、备案等制度，提升了车辆使用管理规范化水平。二是2026年3月25日，组织开展公务用车培训，重点培训公务用车管理政策、安全驾驶等内容，要求严格落实《车辆管理制度》，确保车辆使用台账信息完整准确。三是自2026年2月起，每月对车辆使用情况开展全面审核，截至2026年6月底，未发现存在问题。

20.针对工作标准要求不高，案件援助流程不规范问题。

整改进展情况：一是2026年1月，安排专人负责登记簿登记编号、记录及保管，避免了乱批乱划乱改、留号空号等情况，有效提升了登记簿规范管理水平，为后期案件管理提供可靠依据。二是2026年1月29日组织法律援助全体人员及援助律师参加全省“智慧法援”系统使用视频培训。视频会议结束后，分管领导就相关工作再次进行安排强调，要求规范办案流程，提升援助案件质量。三是2025年10月29日，召开会议研究规范法律援助办案流程工作事宜并印发《关于开展法律援助申请人经济状况核查的通知》。2026年1月份以来，依托“法援在线”“民政信息核查”系统进一步对需要经济状况核查的申请人进行核查，并打印纸质版核查结果资料入卷归档。

21.针对档案管理不善，部分档案丢失或损毁问题。

整改进展情况：一是严格对照《档案管理规定》执行落实，结合工作实际进一步细化完善各类档案归档范围、保管期限及借阅登记流程，对档案收集、整理、移交、保管、利用等环节进行全流程规范，档案管理工作规范化、制度化水平稳步提升。二是扎实推进档案数字化转型工作，截至目前，已按计划完成了2022年前重要档案电子化扫描、备份与分类存储工作，档案管理现代化水平得到有效增强。三是2026年3月24日，组织开展档案管理业务专题培训，确定专职档案员，提升档案人员业务能力和责任意识；安排司法所负责收集整理2025年以来“一村一顾问”、人民调解档案材料；安排一名党务干部收集整理律师行业党建材料，并不定期对档案材料收集整理情况进行督查，确保档案材料不再发生丢失、损毁等问题。

（三）关于推进新时代党的建设不够有力，党建引领作用发挥不充分方面问题

22.针对监督职责不到位，存在“重部署轻督查”现象问题。

整改进展情况：一是2026年2月底，研究制定了《邹平市司法局党务督查工作制度（试行）》，明确了督查工作的基本原则、主要内容、组织实施方式、结果运用及纪律要求，为开展常态化、规范化党务督查提供了制度依据，切实以严密的督查推动党建各项责任落实落地、工作提质增效。二是2026年3月制定《党务督导清单》，2026年6月23日开展党务督查暨党务干部座谈交流会，对党务工作开展情况进行逐项核查，积极推动党建工作各项任务落到实处、取得实效。三是第一时间对督查发现的问题进行梳理汇总，2026年6月29日在党组专题研究党的建设暨党建领导小组工作会议上进行通报，督促各党支部立行立改，将整改落实情况作为支部考核评优、书记履职评议的重要依据，持续释放严抓整改、一抓到底的明确信号。

23.针对动真碰硬不够，对历史遗留问题缺乏斗争精神问题。

整改进展情况：一是各班子成员牵头，对分管领域历史遗留问题进行系统摸排，在此基础上，建立了统一的《历史遗留问题攻坚台账》，实行“一事一档”管理。二是2026年3月31日召开党组专题会议，明确将历史遗留问题化解纳入局党组攻坚工程，由党组牵头抓总、统筹推进，确保攻坚取得实效。三是强化督办问效，杜绝“纸面整改”，对推进不力的，及时督导纠正，初步树立了“敢担当、善作为、敢斗争”的鲜明工作导向。通过系统摸排，未再次发现资产闲置情况。

24.针对“三重一大”制度执行不到位，未制定本单位“三重一大”制度问题。

整改进展情况：一是制定《“三重一大”事项决策制度》，纳入《邹平市司法局规章制度》，在2026年3月12日党组会议上进行了集体研究审议，进一步明确了事项范围、决策程序、监督与责任追究等，为“三重一大”事项有效执行提供了制度依据。二是在《“三重一大”事项决策制度》中明确大额资金使用的具体额度标准和决策层级，所有“三重一大”事项必须提交党组会议集体讨论研究，杜绝个人或少数人决定，决策过程的规范性和严肃性已得到显著提升，2026年以来，已上会审议的重大事项均符合规范。三是《“三重一大”事项决策制度》明确要求“三重一大”等重大决策性会议的记录必须完整、准确反映讨论全过程，已落实“一事一档”要求，对重大决策事项进行全过程资料归档，确保任何一项决策均可实现全过程追溯与倒查，目前记录规范性与归档完整性已得到有效提升。

25.针对“一把手”末位表态制度执行不严问题。

整改进展情况：一是2026年3月30日，在党组会议上班子成员集体学习了“末位表态制”相关材料，“一把手”就严格执行末位表态制度进行了表态发言，领导班子规矩意识得到进一步强化。二是《“三重一大”事项决策制度》明确规定，参会人员须围绕事项发表明确意见，党组主要负责人应最后发表意见，不得先定调或压制不同意见，确保讨论充分、民主，在涉及“三重一大”事项的党组会议上，已严格按此程序执行，有效贯彻了民主集中制。三是在“三重一大”事项决策原则中，对民主集中制原则进行了详细规定，同时，明确规定将班子成员贯彻执行民主集中制的情况，作为年度民主生活会对照检查、个人述职评议的必述必查内容。截至2026年6月底，已召开20次党组会议，“一把手”均严格执行末位表态制度。

26.针对党建工作领导小组未及时调整问题。

整改进展情况：一是召开党的建设工作会议，就调整党的建设领导小组成员进行集体研究；印发《关于调整党的建设工作领导小组成员的通知》，调整后的党建工作领导小组已正式履职，确保了党建工作高效运行。二是明确将每半年听取一次党建工作汇报作为党建工作领导小组的固定工作机制，2026年6月29日在党组专题研究党的建设暨党建领导小组工作会议上听取党建工作报告，确保对党建工作的领导与督导更加有力。三是2026年3月31日，召开党组专题研究党的建设工作会议，研究审议了《邹平市司法局2026年党的建设工作要点》，会后及时印发。2026年6月29日，各支部书记在党组专题研究党的建设暨党建领导小组工作会议上进行述职，推动支部书记将抓好党建作为主责主业，提升支部党建工作质效。

27.针对党内组织生活“上热下冷”，上级党组织的要求和压力在传导至律师党支部时出现衰减问题。

整改进展情况：一是制定党组成员联系党支部统计表，明确党组成员每年联系基层党支部不少于2次，并指导联系党支部规范执行“三会一课”“第一议题”等基本制度，切实提升党支部规范化建设水平。二是2026年3月26日，举办党务工作培训会，将“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等基本组织生活制度作为核心培训内容，党务干部专业素养和履职能力得到增强，为严格落实组织生活制度、提升党支部工作质量打下了基础。三是对照党务督查清单，2026年6月23日开展党务督查，党务干部围绕“三会一课”、主题党日、支部标准化规范化建设等进行经验交流，梳理薄弱环节，统一规范标准；建立健全党组成员联系党支部工作制度，实现基层党支部联系全覆盖，推动基层党组织规范化建设提质增效。

28.针对重点岗位轮岗制度执行不严问题。

整改进展情况：一是2026年3月3日，对重点岗位轮岗情况进行集中摸排，梳理应轮岗人员2人,并建立台账。二是针对摸排人员情况，制定合适的轮岗方案，其中1人已进行岗位调整。三是严格遵守组织部关于轮岗的相关要求，对于应当进行轮岗的，在轮岗前与相关人员进行谈心谈话，制定合适的轮岗方案，确保轮岗工作顺利进行。

29.针对人员配置不合理问题。

整改进展情况：一是根据黄山执法区实际工作需求，已调剂1名男性工作人员、1名女性工作人员及时补充执法区力量，在调剂过程中，做好了相关人员的岗前沟通与工作交接，确保了调出部门与调入部门工作的平稳过渡。二是通过内部轮岗交流方式，已安排1名女性工作人员到魏桥执法区工作，落实了“社区矫正对象为女性的，矫正小组应当有女性人员”的制度要求。三是3名调剂、轮岗人员已到岗履职，将持续关注人员适配情况与执法效能，不断优化人力资源配置，提升全员应急水平。

（四）关于落实巡视巡察整改不力，成果运用不充分方面

30.针对投诉律师案件问题。

整改进展情况：一是全面梳理律师投诉案件，建立律师投诉台账，对重点领域加强管理，2026年1月至今，未出现律师投诉情况。二是2026年以来，已对12个律师事务所卷宗管理、服务收费、财务制度等方面进行现场检查，经查，未发现问题。三是2026年3月30日，召开全市律师事务所、基层法律服务所主任会议，加强违法违规警示教育，提升规范化建设。

三、今后整改工作打算

（一）持续深化思想认识，压紧压实整改责任。始终从政治高度抓整改，将其作为长期任务抓实抓细。局党组坚决扛牢主体责任，党组书记严格履行“第一责任人”职责，对后续整改亲自抓、带头督。班子成员认真落实“一岗双责”，加强分管领域指导督导，层层传导压力，确保整改责任到底到边、取得实效。

（二）健全完善长效机制，巩固拓展整改成果。将“当下改”与“长久立”紧密结合，在落实具体整改的同时，更加注重源头治理。对已完成事项巩固成效、防止反弹；对需长期坚持的任务紧盯不放、持续问效。系统完善党的建设、队伍管理、业务运行及监督考核等制度规范，加快形成用制度管权、管事、管人的长效机制，切实杜绝问题复发。

（三）深化整改成果运用，全力推动事业发展。坚持将巡察整改与服务大局、推动发展紧密结合，努力将整改成效转化为推动司法行政工作高质量发展的强大动力。以整改激发出的凝聚力、战斗力，持续提升公共法律服务、矛盾纠纷化解、特殊人群管理、法治营商环境优化等核心工作水平，纵深推进全面从严治党，以实实在在的发展业绩检验整改成效，为建设更高水平的平安邹平、法治邹平提供坚实法治保障。

                           中共邹平市司法局党组

                                  2026年8月17日