根据邹平市委统一部署，2025年9月8日至12月31日，邹平市委第四巡察组对邹平市政府办公室党组开展了巡察。2026年1月21日，邹平市委第四巡察组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作开展情况

（一）党组落实整改情况。一是提高政治站位，压实整改责任。邹平市政府办公室党组始终把巡察整改作为重大政治任务，深刻把握巡察整改的政治性、严肃性和紧迫性，第一时间召开党组（扩大）会议，专题传达学习邹平市委主要负责同志在市委书记专题会议听取巡察情况汇报时的讲话精神，集体研究巡察反馈意见，全面认领问题、统一思想认识。成立由党组书记任组长、班子成员任副组长、各股室负责人为成员的邹平市政府办公室巡察整改工作领导小组，明确职责分工、整改时限和工作要求，形成“党组统一领导、领导小组统筹协调、班子成员分工负责、各股室具体落实”的整改工作格局，确保整改工作有人抓、有人管、有人落实。二是细化整改措施，明确整改路径。对照巡察反馈具体问题，逐项梳理、逐条分析，深入剖析问题根源，细化整改措施，实行“挂图作战、销号管理”，确保每个问题都有针对性整改措施、每个整改环节都有具体人员负责。三是强化统筹推进，提升整改质效。坚持把巡察整改与办公室全面从严治党、核心职能履行、干部队伍建设结合起来，做到同部署、同推进、同落实，既着力解决当前突出问题，又注重举一反三、建章立制。2026年2月13日，邹平市政府办公室党组高质量召开2025年度党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，紧扣反馈问题深入查摆不足、深刻剖析根源，严肃开展批评与自我批评，切实以整改实效提升办公室服务保障水平和履职能力。

（二）主要负责同志组织落实整改情况。一是扛牢责任担当，全面统筹推进。党组书记始终坚持亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，主持召开3次党组（扩大）会议，听取整改工作进展情况汇报，研究解决整改过程中存在的困难和问题，确保整改工作方向不偏、力度不减。二是深入一线督导，细化整改举措。坚持问题导向，带头深入各股室开展调研督导，实地查看整改工作落实情况，详细了解问题整改进度、整改措施落实效果，对整改不到位、措施不具体的情况，当场提出整改意见，督促限期整改。三是坚持以上率下，从严压实责任。带头履行“一岗双责”，主动认领重点难点问题，带头落实整改措施，自觉接受监督，同时督促班子成员抓好分管领域整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作氛围，确保各项整改任务落到实处、取得实效。

二、反馈意见整改进展情况

（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够扎实深入，贯彻落实党中央重大决策部署，省委、市委工作要求和邹平市委中心工作不到位方面问题

1.针对市府办党组对党的二十大、二十届三中全会精神仅简单传达，未结合市府办工作实际系统谋划问题。

整改进展情况：一是强化理论武装。2026年3月10日，组织召开党组会议专题传达学习习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示，并结合办公室核心职责开展专题研讨，党组书记带头交流发言，切实把学习成效转化为履职尽责的政治自觉。二是完善学习机制。将习近平总书记重要讲话重要指示精神及省委、滨州市委、邹平市委重大工作部署全面纳入邹平市政府办公室党组理论学习中心组2026年度学习计划，实现跟进学、系统学、反复学常态化。三是强化能力提升。紧扣邹平市委、市政府重大决策部署、重点工作任务和重大项目推进，立足办公室核心职能，制定邹平市政府办公室能力提升年工作方案，着力提升干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力，切实把学习成果转化为服务发展、服务群众、服务落实的实际成效。

2.针对统筹协调有弱项问题。

整改进展情况：一是编制会议活动备忘录15条，制定邹平市政府常务会议等6项重要事项流程图。二是明确专人负责会务工作，每次会前15分钟安排专人负责点名签到，确保参会人员提前到位。三是制定下发《办文办会参考模板》，将邹平市政府常务会议等9项办文办会常用模板材料发至各单位提前熟悉，每次常务会会前3天下发报送邹平市政府常务会议题材料的工作提醒，安排专人负责梳理单位议题材料，确保各项工作无遗漏。四是截至2026年6月30日，本年度共组织召开本级会议15次，上级会议29次，市政府常务会议8次，市长办公会议4次，每场会议均顺利开展，会议筹备工作日益精细化、流程化。

3.针对督查落实力度不足问题。

整改进展情况：一是督查成效显著。对山区森林防火等重点工作开展实地督查50余次，通过现场走访、突击暗访等方式进行靶向核查，直接获取真实的第一手信息，确保督查工作全面覆盖。2026年春节期间对烟花爆竹禁放工作进行持续督查，采取“四不两直”方式进行现场督查5次，确保邹平春节期间大气质量为滨州市唯一优良的区域。二是制定年度督查计划。对2026年邹平市《政府工作报告》进行任务分解，细化各项工作时间节点、责任单位、完成时限等，充分发挥“红黄绿”三色灯机制作用，确保各项工作任务按期推进。同时，针对夏季防涝工作等年度周期性易发问题，做好督查计划。三是强化台账式管理。持续抓好邹平市领导批示事项跟踪调度，对2025年度455项、2026年317项（截至2026年6月30日）批示事项闭环推进办理，每月定期汇总办理情况并呈报邹平市政府主要领导，实现清单化、台账式管理，确保事事有回音、件件有着落。四是坚持做好持续跟踪督查。建立问题落实“闭环机制”，对邹平市领导交办事项实行销号管理，压实督导责任，坚持完成一项、销号一项，对未办结事项持续跟踪督查，推动事项落地落实。针对督办过程中发现的问题，坚持举一反三，深挖问题根源，督促健全长效机制，严防同类问题重复发生。五是积极主动协调解决问题。充分发挥督查桥梁纽带作用，坚持督进度与解难题并重，主动协调化解工作中的困难问题。对于在督查中发现的需多部门协同联动的事项，及时召集有关单位会商研判，推动问题高效处置；对于在督查中反馈的历史遗留问题等，会同有关部门深挖成因、对标政策依据，研究提出务实管用的对策建议。截至2026年6月30日，本年度累计编报督查专报39期，为领导科学决策提供有力参考。

4.针对服务保障水平有待提升问题。

整改进展情况：一是制定《重要活动接待方案模板》，严格落实各类活动参照执行机制，细化完善各环节工作举措，全方位压实工作细节。二是针对各类大型活动，提前制定标准化、全流程工作方案，提前查看活动场地、研判天气状况，同步完善应急处置预案，健全突发情况应对机制，保障各类活动平稳有序开展。三是建立常态化会务排布机制，每周日梳理制定下周会议活动安排表，每日细化完善次日重要会议活动安排，为邹平市领导开展日常政务活动提供精准、翔实的日程参考。同时，针对邹平市政府主要领导参与的重大会议活动，主动对接上级主管部门及各牵头单位，全程做好实时沟通、动态跟进、闭环反馈，保障各项政务工作高效推进。四是2026年以来共协调保障200余次重要客人来邹活动，均正常顺利开展，活动保障工作日益完善。五是编制因公出访申报指南手册，规范申报流程，减少材料修改次数，简化办事环节，整体提升因公出访全流程效率。六是建立专人专办和一团一策制度，根据出访国家、出访任务和出访人员职能等实际情况，制定具体个性化方案，并对专办员在出访政策和申报材料等方面进行一对一指导和培训，保障出访任务有序推进。

5.针对参谋助手作用发挥不充分问题。

整改进展情况：一是深化理论学习。组织专题学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述1次，开展“立足邹平谋发展”专题学习研讨1次，切实把学习成果转化为推动工作的思路举措。二是精准谋划调研。结合邹平实际，围绕“群众想要、企业想办”等方面，确定民生、惠企等调研方向。截至2026年6月30日，共谋划《邹平市第二产业发展现状与趋势调研报告》《邹平市第三产业发展现状与趋势调研报告》等5篇调研报告，为邹平市领导科学决策提供参考。三是规范信息运转。明确信息工作专职人员，承担调研报告、参阅信息的编写与呈报，并做好与督查室沟通对接，对市领导批示事项实行台账化管理与跟踪问效，确保件件有落实、事事有回音。

6.针对争先创优劲头不够足，营商环境工作成效不佳问题。

整改进展情况：一是持续加强对上沟通。2026年2月下旬，结合滨州安排，起草形成邹平市《2026年优化营商环境工作方案（征求意见稿）》，确定年度重点工作任务，并在2月25日全市动员大会上印发（5月6日正式印发）。2026年4月，向邹平市考评办报送营商环境考核指标，确定年度考核工作方向。多次赴滨州市政府办公室当面汇报、请示工作，精准把握考核工作核心要点，主动对上对接沟通、积极争取支持，推动滨州市2026年营商环境专题培训班于6月22日至26日在邹平成功落地举办。二是强化政策推送落实。2026年2月11日至14日，联合工业经济运行专班，组织邹平市领导对30余家规上工业企业开展春节走访慰问，宣传推送《2025年惠企政策汇编（第四期）》。截至2026年6月30日，组织邹平市发改局等27个部门单位，梳理国家、省市县各级惠企政策176条，先后编制《2026年惠企政策汇编》两期，累计开展宣讲活动460余场次，惠及企业8000余家。同时，组织各相关单位召开政策落实情况评估培训会议2次，累计培训120余人次。三是积极打造特色亮点。2026年3月2日，下发《关于进一步做好营商环境信息报送工作的通知》，组织督促邹平市工信局等30余个部门单位持续做好信息稿件和典型案例报送工作，截至2026年6月30日，已报送信息稿件16篇。同时，围绕预付消费监管工作，积极推进驾培行业监管“一件事”改革，并已总结形成典型案例报送，得到上级肯定。

7.针对推动企业遍访工作落实不到位问题。

整改进展情况：一是健全服务企业机制。优化邹平市助企服务员队伍，调整完善人员1961人，对辖区内企业开展常态化走访服务。根据滨州市统一安排，印发《关于推行企业“免打扰”服务模式开展涉企活动备案工作的通知》，全面推广应用“滨周到”营商环境监督服务平台，更好开展为企服务。二是畅通政企互动交流。2026年上半年，共组织营商环境监测点、营商环境观察员开展问题建议集中征集活动2轮次，收集金融贷款、人才服务等问题15个，提出针对性解决措施32条。同时，结合滨州市安排，从企业行业、人大代表、政协委员中，更新选聘5家营商环境监测点、5名监督员，持续畅通政企互动交流。三是加大督导调度力度。组织邹平市发改局等10个部门单位，对《2025年行政许可事项运行情况评估报告》中反馈的45项问题进行整改落实。下发《关于做好惠企政策落实成效评估问题整改工作的通知》，组织邹平市商务局等18个责任单位对评估反馈的3个维度10大类14项具体问题进行全面整改。召开工作推进会议，对2026年上半年政策落实情况评估工作进行调度部署，分析研究问题短板，严格整改填报时限，全力争取考核好成绩。

8.针对督促政务公开工作落实有欠缺问题。

整改进展情况：一是建立政务公开监测问题台账，每日由工作人员对网站已公开信息进行巡查，截至2026年6月30日，共发布问题台账6次。二是完成《邹平市政务公开监测效能指标》，制定网站巡检分工，对网站模块检查具体到人，压实责任，进一步提高工作人员细致程度。三是2026年3月，对10个部门11名新上岗政务公开专职人员开展业务培训。2026年4月16日至22日，针对网站企事业单位专题开展为期6天的培训暨集中办公会议，进一步加强信息发布的规范度，提高群众获取信息的准确度与及时性。四是2026年6月底，对所有部门、镇（街道）依申请渠道畅通情况进行暗访，7月初对政府信息依申请公开件进行线上线下全方位暗访，督促各单位规范依申请工作。

9.针对12345热线工单转办不够精准问题。

整改进展情况：一是规范办理流程。2026年6月，围绕邹平市城区停车位施划等6项交通领域跨部门疑难诉求，组织相关单位和镇（街道）召开专题协调会，明确牵头单位和配合单位，压实办理责任，推动诉求高效处置。二是提升办理质效。梳理汇总疑难事项，建立热线办理“白名单”制度，实现群众诉求“接诉即办”，承办单位根据工作实际提出意见建议完善办理职责。三是压实办理责任。严格执行回退工单签批制度，对多次回退工单进行通报。四是加强队伍建设。坚持每周三、周五组织12345热线工作人员集体学习业务知识，重点强化热线办理流程、政策规范等知识培训，不断提升专业素养和服务水平。

10.针对12345热线工单办理质效低，问题解决率不高问题。

整改进展情况：一是进一步明确承办单位和承办人，热线工单办理第一责任人对办理结果负最终责任。进一步提升工单答复质量，确保措施具体、路径明确，内容翔实。二是提高政治站位，强化为民服务意识，2026年1-6月，共办理群众诉求2.7万件，按时办结率100%，服务过程满意率和问题解决率持续提升。三是2026年6月，围绕不满意工单化解工作，组织邹平市卫健局等8个单位到热线办公室开展一对一业务指导。截至2026年6月30日，已实现对16个镇（街道）及主要市直单位的业务培训全覆盖。

11.针对12345热线工单督办力度不足问题。

整改进展情况：一是高位部署推进。2026年6月4日，邹平市政府主要负责同志主持召开专题会议，对热线办理、不满意诉求化解工作提出明确要求。2026年6月，邹平市政府办公室主要负责同志主持召开热线办理工作专题会议，对不满意化解、跨部门诉求办理等工作进行再强调、再部署。二是丰富督导手段。2026年6月，对老旧小区改造遗留问题、某小区北侧养殖异味等问题进行现场督办。编发热线工作情况通报6期，通报各单位办理情况，总结反映集中诉求和存在问题，提出工作建议。三是持续开展不满意工单清零行动，截至2026年6月30日，本年度已化解不满意工单981件。

12.针对推动群众反映问题前置化解力度不够问题。

整改进展情况：一是编发预警专报74期，围绕村“两委”换届、春季耕地灌溉等重点领域印发专项预警，推动相关单位靠前响应，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。二是印发热线工作专报8期，起草物业管理类诉求分析报告、2026年一季度热线数据分析报告等专题分析报告，为领导决策提供参考。三是与有关公司对接，开展系统功能需求分析，推动系统优化完善。

（二）关于全面从严治党主体责任未扛牢扛实，管党治党还存在薄弱环节方面问题

13.针对落实第一责任人责任有差距问题。

整改进展情况：一是党组书记切实发挥“头雁效应”，常态化、经常性对干部开展个别提醒谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐。二是层层传导责任压力。2026年3月15日，党组书记主持召开党组（扩大）会议，对科级干部开展集体廉政提醒谈话，强调要压紧压实管党治党政治责任，持续强化纪律规矩意识，筑牢廉洁自律思想防线。三是建立班子成员排班督查机制，常态化开展考勤纪律、办公环境、工作作风、制度执行等方面监督检查，坚持抓早抓小、立行立改，以严督实查促进工作规范高效运转。

14.针对“一岗双责”落实打折扣问题。

整改进展情况：一是严格规范年度工作总结、述职述廉报告、民主生活会对照检查材料等文稿审核流程，对内容空洞、履职情况表述不详细、责任落实不到位的材料要求退回修改。二是扎实推进党风廉政建设专题学习走深走实。2026年4月8日，邹平市政府办公室党组召开2026年度党组理论学习中心组第三次集体学习，班子成员集体学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并紧扣严格落实党风廉政建设责任制主题深入开展交流研讨，进一步压实管党治党政治责任，凝聚从严管党治党思想共识。三是将党风廉政建设考核结果与领导干部年度评先评优、职务职级晋升等直接挂钩，推动全面从严治党主体责任层层传导、压紧压实，确保在各分管领域落地生根、见到实效。

15.针对廉洁教育形式单一问题。

整改进展情况：一是常态化开展政策文件传达与集中学习。2026年2月13日，邹平市政府办公室召开廉政警示教育会，组织办公室全体干部集中观看廉政警示教育片，教育引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想根基。二是从严抓实党内政治生活。在邹平市政府办公室党组2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会上，结合上级通报本领域典型违纪违法案例，深入开展对照剖析，督促干部立足岗位职责全面排查廉政风险，深刻汲取教训，切实提升警示教育针对性和实效性。三是紧盯春节、端午等重要节假日，提前推送廉洁过节提示，重申纪律红线，严防节日期间违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用等问题。

16.针对廉政风险排查不深入，廉政谈话走过场问题。

整改进展情况：一是聚焦人事、财务、保密等关键岗位与重点工作环节，系统开展廉政风险精准排查，全面梳理罗列各类风险隐患，累计排查岗位风险点7个，制定细化防控措施21条，明确各股室风险管控责任，做到风险见底、措施到位、责任到人。二是完善廉政谈话制度。立足岗位职责和岗位廉政风险实际，细化明确廉政谈话重点内容，要求严格执行谈话记录、签字确认等制度要求。截至2026年4月30日，本年度累计开展廉政谈话58人次。三是定期对廉政风险防控措施落实、问题整改推进情况进行跟踪核验、提醒督促，推动廉政防控各项要求落地落细、见底见效。

17.针对调研不深入问题。

整改进展情况：一是扎实开展调查研究。截至2026年6月30日，本年度共制定调研方案6份，邹平市政府班子成员赴基层一线、企业调研34次，直接协调推动解决急难愁盼问题19件。二是精准服务企业发展。针对有技术需求的企业，协调邹平市科技局做好调研回访。同时，主动搭建校企合作桥梁，对接中南大学等高校资源为其提供技术支持。截至2026年6月30日，共推动3家企业对接中南大学3位教授科研团队进行“1对1”辅导，组织7家企业与中南大学签订产学研合作协议。三是深化产学研对接合作。2026年4月16日，邀请南京航空航天大学、山东理工大学2名教授赴开泰集团，就申请科研平台与技术改进提升开展专题指导。

18.针对文稿质量有待提升问题。

整改进展情况：一是规范工作流程，强化队伍建设。编制邹平市政府办公室重要工作流程图，进一步明确工作标准、理顺工作环节、提升工作效能；优化完善“传帮带”机制，助力年轻干部快速成长、提升业务能力，夯实工作根基。二是健全资料体系，实现资源共享。建立邹平市政府办公室资料库，累计上传文稿300余篇，为办公室各项工作高效开展提供坚实的资料支撑和参考依据。三是强化学习交流，提升业务水平。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请邹平市住建局等部门业务骨干，组织开展文稿撰写交流学习3次。2026年4月10日，邀请邹平市统计局业务骨干讲授统计业务知识。2026年6月12日，办公室组织赴邹平市退役军人事务局分享写作心得与经验。四是聚焦核心任务，抓实材料起草。圆满完成2026年邹平市《政府工作报告》、民营企业家座谈会、市政府廉政大会等多项重大会议材料起草任务，精准传达工作部署、充分展现工作成效，保障各项重大会议顺利召开。

19.针对项目采购方式不精准问题。

整改进展情况：一是认真学习政府采购相关规定，并在项目实施前主动对接邹平市财政局、邹平市公共资源交易中心等部门开展政策咨询与合规审核。二是组织干部集中学习《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国招标投标法》等法律法规及制度规定，围绕采购“应进必进”界定范围、各类采购方式适用情形等关键内容开展精准解读，引导相关干部吃透政策要求、厘清业务边界，切实筑牢规范采购、依法履职的工作基础。

20.针对原始凭证不规范问题。

整改进展情况：一是与相关人员核实付款证明，找到付款记录，已补齐相关付款证明材料。二是严格执行单位各项内控制度，规范财务费用报销流程，严守财经纪律，堵塞管理漏洞，筑牢规范化、制度化的财务运行防线。

21.针对差旅费报销不规范问题。

整改进展情况：一是第一时间与经办人联系，核实具体工作情况，要求经办人作出说明并签字确认。二是严格按照差旅费报销制度要求，提供必要报销凭证，对报销凭证、活动通知等材料不全的单据，一律不予报销。

22.针对公务接待报销不规范问题。

整改进展情况：一是启用山东省国内公务接待管理系统，积极与上级主管部门沟通，熟练掌握系统操作流程，并严格按照上级要求，积极推进公务接待管理系统的学习使用。二是坚持规范接待流程，严格根据来访人员确定陪餐人数，严格按照公务接待要求安排就餐事宜，认真完整填报单据，常抓不懈推进该项工作。三是组织行政财务股学习接待知识，定期与邹平市财政局、邹平市审计局等部门沟通学习，及时掌握新要求、新规定。

（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线有差距，干部队伍建设统筹谋划不够方面问题

23.针对大局意识有待提升问题。

整改进展情况：一是制定邹平市政府办公室党组会议工作方案，明确议事范围、会议流程，将学习贯彻党中央决策部署、上级党委工作要求及邹平市全局发展目标作为首要政治任务，纳入党组会议、党组（扩大）会议和党组理论学习中心组集体学习会议常态化开展。二是建立会前征求意见机制，确保班子成员在议题决策过程中充分发表意见、有效凝聚共识。三是对班子成员工作分工进行优化调整，班子整体合力、工作执行力和决策落实成效持续提升，各项任务高效有序推进。

24.针对民主生活会红脸出汗不够、辣味不足问题。

整改进展情况：一是对班子成员发言材料进行严格审核把关，对查摆不深入、内容不具体的材料要求退回修改完善，确保民主生活会会前准备扎实规范、问题查摆见人见事见思想。二是严格按照党内政治生活要求召开民主生活会，班子成员之间直截了当、开诚布公开展相互批评，党组书记带头开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的效果，会议质量显著提升。三是对民主生活会查摆出的问题及相互批评意见，建立问题清单、整改清单、责任清单，实行台账式管理、销号式推进，确保所有问题改彻底、改到位，切实巩固提升民主生活会成效。

25.针对对党建工作重视不够问题。

整改进展情况：一是结合工作实际，科学制定邹平市政府办公室2026年度党建工作要点，明确目标任务、细化工作举措，统筹推进全年党建工作落地落实。二是严格落实党建工作责任制。召开党组会议专题研究部署2026年度党建重点工作，分析研判党建工作形势，切实压实管党治党政治责任。三是规范基层党组织建设。2026年2月27日，组织召开党员大会，完成机关党总支、机关第二党支部书记补选工作，择优配齐建强支部委员班子，筑牢基层战斗堡垒，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。

26.针对“三会一课”制度执行不规范问题。

整改进展情况：一是围绕“三会一课”规范执行、党建材料规范整理等重点内容，组织各支部党务工作者开展专题业务培训，对会议召开频次、核心内容、组织流程、记录规范、归档标准等进行系统讲解和明确要求。二是各党支部均已明确至少2名支部工作联系人，严格执行AB岗工作制度，健全工作交接机制，确保人员变动不出现断档、缺位，党建工作衔接有序、责任到人。三是成立党建工作专项督查小组，对各支部“三会一课”开展情况、党建材料规范情况进行2次专项督查，对督查发现的问题现场反馈，推动“三会一课”及材料归档工作常态化、规范化、标准化。

27.针对谈心谈话内容不深入问题。

整改进展情况：一是指导各党支部科学制定2026年度谈心谈话工作计划，明确谈话频次、范围及重点内容，推动谈心谈话常态化、制度化开展。二是坚持分类施策、因人施策，结合党员岗位职责、工作实际、思想动态等差异化拟定谈话提纲，杜绝内容同质化、形式简单化，切实提升谈心谈话针对性和深入性。三是规范谈心谈话全流程管理，明确专人负责谈话记录整理归档，严格落实谈话双方现场签字确认制度，从严杜绝漏签、代签、缺签等问题，确保谈心谈话记录真实完整、流程规范闭环。

28.针对党组对人才培育发展工作重视程度不够问题。

整改进展情况：一是强化党组对人才工作的统筹引领。2026年2月27日，邹平市政府办公室召开党组会议专题研究人才队伍建设工作，分析研判人才队伍结构、年轻干部成长现状，排查解决梯队建设中的突出问题，着力解决结构性接续困难，筑牢人才队伍梯队建设根基。二是健全年轻干部培养机制。常态化组织开展读书会、业务研讨、青年研习社等活动，丰富学习载体，着力提升年轻干部综合素养与履职能力。2026年4月29日，举办“守责于心强服务 担当于行促实干”五四青年主题演讲比赛活动，进一步激励青年干部立足岗位担当作为。三是建立“老带新”结对帮带机制，强化文字材料、信息调研等实务工作指导，促进年轻干部快速成长成才。

29.针对工作衔接机制不健全，连续性保障薄弱问题。

整改进展情况：一是健全工作衔接长效机制。各股室结合岗位实际，梳理制定标准化、规范化岗位交接清单，明确交接内容、流程及责任主体，细化历史工作、未结事项、核心要求、工作底数等关键信息，推动人员变动后岗位交接规范有序、高效衔接。二是强化干部业务能力提升，聚焦岗位履职核心需求，持续加强干部综合业务培训，截至2026年6月30日，共组织开展“年轻干部上讲台”活动3次，通过业务讲解、经验分享、案例剖析等方式，提升干部综合履职能力。三是将干部对岗位工作底数掌握情况、业务钻研成效、工作衔接落实质量作为日常考核和评优评先的重要依据，推动干部主动钻研业务、吃透工作底数，为各项工作规范有序、接续推进提供坚实队伍保障。

（四）关于推动整改工作力度不够大，整改工作成效不突出方面问题

30.针对2020年巡察反馈的“公车管理制度执行不到位，管理不规范”的问题，本轮巡察发现上述问题整改效果不明显，长效化整改坚持不力问题。

整改进展情况：一是规范公车管理台账，细化公车出发里程、加油量、使用人员等事项，确保公车管理台账中使用事项、使用人员、行驶里程等具体内容按要求填列。二是每月对公车使用台账与公车里程进行比对，确保加油量、加油金额等具体内容真实，杜绝公车管理漏洞。三是督促公车使用人严格规范做好公车使用和台账填报。

三、今后整改工作打算

（一）树牢大局意识，凝聚整改思想共识。始终坚持以政治建设为统领，深刻认识巡察整改的长期性、艰巨性，把整改工作融入日常、抓在经常，切实以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动整改工作走深走实。

（二）健全长效机制，巩固提升整改成效。针对巡察反馈问题和整改过程中发现的短板漏洞，进一步完善制度体系，细化工作流程，健全监督管理、考核评价等长效机制，推动整改成果制度化、规范化，从根本上防止问题反弹。

（三）强化成果转化，推动工作提质增效。坚持把巡察整改与办公室履职尽责、服务发展紧密结合起来，以整改促提升、以实干求实效，聚焦邹平市委、市政府中心工作，进一步优化服务流程、提升服务质效，切实把整改成效转化为推动办公室各项工作高质量发展的强大动力，为邹平市经济社会高质量发展提供坚实保障。

欢迎广大干部群众对巡察集中整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0543-4268327；邮寄地址：山东省滨州市邹平市鹤伴二路567号；邮编：256200；电子邮箱：zp4268327@163.com。

中共邹平市人民政府办公室党组

2026年8月19日